Чи можна встановити гнучкий режим для працівників, які працюють позмінно

Робочий час, режим роботи
28 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

КЗпП цього не забороняє. Проте у більшості випадків це суперечитиме інтересам виробництва.

Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовують, якщо:

  • підприємства працюють безперервно й організовують роботу змінами;
  • робота працівника потребує його присутності в чітко визначені ПВТР години роботи (торгівля, побутове обслуговування населення, вантажно-розвантажувальні роботи, робота транспорту тощо);
  • такий режим несумісний з вимогами щодо безпечних умов праці.

Підстава — частина 5 статті 60 КЗпП.

Протягом змінного часу працівник самостійно визначає періоди роботи (п. 2 ч. 4 ст. 60 КЗпП). Тобто не роботодавець встановлює, на котру годину приходити працівникам наступної зміни. Відтак може статися, що працівник із другої зміни прийде тоді, коли ще працюватиме перша, і на одному робочому місці будуть два працівники. Або навпаки: працівник закінчить роботу до того, як заступить наступна зміна, і робоче місце пустуватиме.

Із консультації «Як встановити гнучкий режим робочого часу»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search