Так. Статті 56 і 60 КЗпП цього не забороняють. Проте працівник із неповним робочим часом не зможе ним скористатися, якщо ПВТР визначають складові гнучкого режиму і:
- фіксований час більше або дорівнює тривалості неповного робочого дня працівника;
- час початку й закінчення роботи працівника у заяві й наказі не збігається з фіксованим часом.
Працівник, який працює неповний робочий час і хоче працювати за гнучким режимом, може домовитися з роботодавцем про меншу тривалість фіксованого часу, або інший фіксований час, аніж передбачають ПВТР для всіх працівників.
Приклад
неповний робочий час не можна поєднати з гнучким режимом
На підприємстві ПВТР визначають фіксований час — з 9:00 до 13:00.
Алла — бухгалтер, працює неповний робочий день по три години, з 9:00 до 12:00.
Анастасія — діловод, працює неповний робочий день по чотири години, з 14:00 до 18:00.
Навіть якщо ПВТР передбачають для бухгалтера та діловода гнучкий режим, за загальним правилом, вони не зможуть ним скористатися.
...
