Чи можна встановити гнучкий режим для працівника з неповним робочим часом

Робочий час, режим роботи
28 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так. Статті 56 і 60 КЗпП цього не забороняють. Проте працівник із неповним робочим часом не зможе ним скористатися, якщо ПВТР визначають складові гнучкого режиму і:

  • фіксований час більше або дорівнює тривалості неповного робочого дня працівника;
  • час початку й закінчення роботи працівника у заяві й наказі не збігається з фіксованим часом.

Працівник, який працює неповний робочий час і хоче працювати за гнучким режимом, може домовитися з роботодавцем про меншу тривалість фіксованого часу, або інший фіксований час, аніж передбачають ПВТР для всіх працівників.

Приклад

неповний робочий час не можна поєднати з гнучким режимом

На підприємстві ПВТР визначають фіксований час — з 9:00 до 13:00.

Алла — бухгалтер, працює неповний робочий день по три години, з 9:00 до 12:00.

Анастасія — діловод, працює неповний робочий день по чотири години, з 14:00 до 18:00.

Навіть якщо ПВТР передбачають для бухгалтера та діловода гнучкий режим, за загальним правилом, вони не зможуть ним скористатися. 

...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search