Можливість запровадити гнучкий режим робочого часу та дистанційний режим роботи в науковій установі або вищому закладі освіти визначають у колдоговорі або рішенням роботодавця за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації.
Конкретний перелік професій і посад наукової установи чи ЗВО, для яких можуть застосовувати гнучкий режим робочого часу та дистанційну роботу, погоджує вчена (наукова, науково-технічна, технічна) рада.
Порядок та умови застосування гнучкого режиму робочого часу та дистанційного режиму роботи визначають у ПВТР (ч. 2 ст. 6 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 26.11.2015 № 848-VIII).
Із консультації «Як встановити гнучкий режим робочого часу»
