Ні. Працівник з гнучким режимом повинен бути на роботі у фіксований час. Відсутність у четвер і п’ятницю роботодавець кваліфікуватиме як прогул. До того ж, тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні, включно з часом перерви на обід (ст. 59 КЗпП).
Із консультації «Як встановити гнучкий режим робочого часу»
