Ні.
У працівників із гнучким режимом роботи нормальна тривалість робочого часу, якщо їм законодавство не скоротило робочий час, та якщо працюють повний робочий час. До стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час фактичної роботи (зокрема на умовах неповного робочого часу) упродовж робочого року, за який надають відпустку (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Тобто незалежно від того, чи працює працівник за звичайним режимом, чи за гнучким режимом, мінімальна тривалість щорічної основної відпустки — 24 календарні дні.
Із консультації «Як встановити гнучкий режим робочого часу»
