Чи додавати до особової справи копії наказів про преміювання за виконання виробничих завдань

Усі оновлення
30 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, не додавати. До особової справи додаємо тільки копії документів про заохочення, записи про які вносимо до трудових книжок працівників.

Із 27.07.2018 Мін’юст розширив перелік документів особової справи працівника. Наразі до особової справи маємо додавати копії документів про заохочення (нагородження, преміювання).

КЗпП визначає два види заохочень:

  • заохочення за успіхи в роботі. Види заохочень (нагородження грамотою, оголошення подяки, преміювання) та перелік підстав для заохочення визначають у ПВТР (ст. 143 КЗпП). Це можуть бути, наприклад, заохочення до ювілейних дат, за раціоналізаторські пропозиції тощо;
  • заохочення за особливі трудові заслуги — заохочення вищими органами, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами та нагрудними значками, присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за професією (ст. 146 КЗпП).

Заохочення оголошують наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці. Відомості про заохочення заносять до трудових книжок працівників (ч. 2 ст. 144 К...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search