Так. Законодавство не забороняє оголошувати конкурс на підприємствах, в установах, організаціях будь-якої форми власності. Звільніть працівника у строк, про який він просить, з об’єктивних/поважних причин, а саме — «прийняття на іншу роботу за конкурсом». За умови, що він надасть документ, який це підтверджує.
КЗпП не містить вимоги щодо «відпрацювання» працівником, який бажає звільнитися за власним бажанням. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням та письмово попередити роботодавця про це за два тижні.
Якщо працівник не може продовжувати роботу з поважних причин, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у термін, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП). Серед таких причин — прийняття на іншу роботу за конкурсом. Законодавство не передбачає, щоб роботодавець узгодив звільнення працівника з поважних причин. Адже працівник реалізовує своє законне право, а роботодавець вимушений погодитися звільнити працівника (постанова Касаційного адміністративног...
