Так.
Укладення трудового договору за сумісництвом під час перебування працівника за основною посадою у відпустці у зв`язку із вагітністю та пологами не суперечить законодавству. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці й укласти трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП).
роботи під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Зоряна працює інспектором з кадрів та за сумісництвом архіваріусом у ТОВ «Даруємо щастя». Жінка пішла у відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами за основною посадою, інспектора з кадрів, але продовжила працювати архіваріусом.
Мирослава за основним місцем роботи працює у ТОВ «Веселинка» і за сумісництвом у ТОВ «Майстриня». У ТОВ «Веселинка» жінка оформила відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами. Проте у ТОВ «Майстриня» Мирослава працювала, а відпустку взяла майже напередодн...
