Дії залежать від того, як визначений період відпустки у графіку відпусток.
Право на відпочинок, зокрема, щорічну відпустку (далі — відпустка) гарантують Конституція України, КЗпП, Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Утім, використати відпустку — не тільки право, а й обов’язок працівника, як сторони трудового договору.
Угоди про відмову від права на мінімальну оплачувану відпустку або про її невикористання з заміною компенсацією визнають недійсними або забороняють (ст. 12 Конвенції про оплачувані відпустки від 24.06.1970 № 132, ратифікованої Законом України від 29.05.2001 № 2481-ІІІ).
Графік відпусток, який має затвердив роботодавець і погодили із профспілкою чи іншим уповноваженим представником трудового колективу, має статус локального нормативного акта підприємства, який обов’язково мають виконувати сторони трудового договору.
Під час складання графіків ураховують інтереси виробництва, працівника та можливості для відпочинку (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки)....
