Ні, тільки роботодавець має право ініціювати відкликання працівника з відпустки.
Відкликати зі щорічної відпустки можна за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства та в інших випадках, передбачених законодавством (ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
У статті зазначено про згоду працівника на відкликання, а не його бажання чи прохання. Наявність форс-мажорних обставин, за яких відкликання з відпустки буде правомірним, встановлює роботодавець, а не працівник.
Так само, як і самовільно використати відпустку, самовільно вийти з відпустки — це дисциплінарний проступок, що порушує графік відпусток, який установили на підприємстві.
Із консультації «Як відкликати працівника з відпустки»
