Якщо відкликали працівника з відпустки, його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що нарахували на оплату невикористаної частини відпустки (ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Відпускні працівнику виплачують до початку відпустки, якщо іншого не передбачає законодавство, трудовий або колективний договір (ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки).
У разі відкликання з відпустки працівник має повернути частину відпускних. Роботодавець не має права утримати кошти з працівника за своєю ініціативою, оскільки такої підстави немає у статті 127 КЗпП.
Тому роботодавець може:
- домовитися з працівником, що він поверне гроші на розрахунковий рахунок підприємства;
- оформити надміру виплачені відпускні як аванс у майбутню зарплату;
- утримати надміру виплачені кошти із зарплати працівника на підставі його заяви.
Зазначте у наказі про відкликання з відпустки, як утримати надміру виплачені відпускні працівнику.
Із консультації «Як відкликати працівника...
