Ні, укладати трудовий договір і повідомляти ДПС про прийняття працівника на роботу не потрібно.
Якщо суд визнав звільнення незаконним, трудові відносини вважають такими, що не припинялися. Усі умови раніше укладеного трудового договору чинні: розмір зарплати, тривалість робочого часу тощо.
Отже, поновіть працівника на попередній роботі з дати його звільнення. Час вимушеного прогулу оплатіть і зарахуйте працівникові до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Такої думки дотримує й Мінсоцполітики (лист від 08.08.2016 № 1102/13/84-16).
Із консультації «Як поновити на роботі за рішенням суду»
