Чи укладати новий трудовий договір із поновленим на роботі і чи повідомляти податкову

Звільнення
22 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, укладати трудовий договір і повідомляти ДПС про прийняття працівника на роботу не потрібно.

Якщо суд визнав звільнення незаконним, трудові відносини вважають такими, що не припинялися. Усі умови раніше укладеного трудового договору чинні: розмір зарплати, тривалість робочого часу тощо.

Отже, поновіть працівника на попередній роботі з дати його звільнення. Час вимушеного прогулу оплатіть і зарахуйте працівникові до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Такої думки дотримує й Мінсоцполітики (лист від 08.08.2016 № 1102/13/84-16).

Із консультації «Як поновити на роботі за рішенням суду»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search