Чи може працівник вимагати відшкодування моральної шкоди у разі незаконного звільнення

Усі оновлення
22 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так.

Працівник має право на відшкодування роботодавцем моральної шкоди, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (ст. 237-1 КЗпП).

Так, зокрема, постанова Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» від 31.03.1995 № 4 (далі — Постанова № 4) визначає:

Цитата

«Суди мають враховувати, що за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров’я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов’язок відшкодувати моральну (немайнову) шкоду покладають на роботодавця. Форма власності, вид діяльності та галузева належність значення не мають».

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search