Якщо при звільненні внесли запис в трудову книжку, визнайте такий запис недійсним.
Не закреслюйте запис про звільнення у трудовій книжці працівника (п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58).
У розділі «Відомості про роботу» вкажіть:
|
Графа |
Відомості |
|
1 |
Наступний порядковий номер запису |
|
2 |
Дата поновлення працівника на роботі |
|
3 |
Запис за № ____ недійсний, поновлений на попередній роботі |
|
4 |
Дата і номер наказу про скасування наказу про звільнення |
У пригоді стане приклад запису.
Якщо працівник наполягає, оформте дублікат трудової книжки.
Працівник, поновлений на попередній посаді, має право просити роботодавця не вносити виправлення до трудової книжки, а видати замість неї дублікат (п. 2.10 Інструкції № 58).
Із консультації «Як поновити на роботі за рішенням суду»
