Ні. Роботодавець не має законних підстав звільнити з мотивів колабораційної діяльності працівника, щодо якого обрали запобіжний захід у вигляді тримання під вартою.
Табелюйте відсутність працівника позначкою «НЗ» — неявки з нез’ясованих причин, якщо в роботодавця немає документів, що підтверджують причини відсутності працівника на роботі. Якщо в роботодавця є витяг із Єдиного реєстру досудових розслідувань, табелюйте відсутність працівника «І» — інші причини неявок.
До Єдиного реєстру досудових розслідувань вносять відомості, зокрема про короткий виклад обставин, що можуть свідчити про вчинення кримінального правопорушення, наведені потерпілим, заявником чи виявлені з іншого джерела (п. 4 ч. 5 ст. 214 Кримінального процесуального кодексу України; КПК). Кваліфікувати дії громадянина як злочин може тільки суд.
Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення (ч. 6 ст. 43 Конституції України). Держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України,...
