ПРОБЛЕМА
Для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, інколи доводиться залучати працівників до роботи у вихідний день. Законодавством надурочні роботи обмежені для кожного працівника 120 годинами на рік. Чи вважається робота у вихідний день в описаному випадку надурочною?
РІШЕННЯ
Робота у вихідні дні законодавством заборонена і допускається тільки у виняткових випадках, передбачених статтею 71 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
Якщо залучення працівників до роботи у вихідний день правомірно, робота у вихідний день за згодою сторін компенсується наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі годинної ставки (ст. 72 , 107 КЗпП ). Залежно від того, який вид компенсації вибере працівник, робота у вихідний день може бути надурочною або такою, яка виконувалася в межах місячної норми робочого часу.
Якщо працівник як компенсацію вибрав інший день відпочинку, ...
