Чи вважається час роботи у вихідний день надурочною роботою, яка не повинна перевищувати 120 годин на рік

Робочий час, режим роботи
14 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Потапова
провідний консультант Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового законодавства, Київ

ПРОБЛЕМА

Для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, інколи доводиться залучати працівників до роботи у вихідний день. Законодавством надурочні роботи обмежені для кожного працівника 120 годинами на рік. Чи вважається робота у вихідний день в описаному випадку надурочною?

РІШЕННЯ

Робота у вихідні дні законодавством заборонена і допускається тільки у виняткових випадках, передбачених статтею 71 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).

Якщо залучення працівників до роботи у вихідний день правомірно, робота у вихідний день за згодою сторін компенсується наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі годинної ставки (ст. 72 , 107 КЗпП ). Залежно від того, який вид компенсації вибере працівник, робота у вихідний день може бути надурочною або такою, яка виконувалася в межах місячної норми робочого часу.

Якщо працівник як компенсацію вибрав інший день відпочинку, ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search