Чи можна на час відпустки одного працівника встановити іншому повний робочий час, якщо обидва займають одну посаду на 0,5 ставки

Відпустки
15 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, якщо на це згоден працівник.

На час відпустки за працівником зберігають місце роботи (посаду) (ч. 3 ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

За угодою між працівником і роботодавцем як під час прийняття на роботу, так і згодом можна встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП). Працівник може домовитися з роботодавцем про те, що під час відпустки другого працівника він тимчасово працюватиме повний робочий час.

Приклад

Два кур’єри працюють по 0,5 ставки. Зараз один кур’єр у декретній відпустці. Інший кур’єр на період відпустки може зайняти всю ставку.

Для цього працівник подає заяву.

Приклад

текст заяви

Прошу встановити режим повного робочого часу на період відпустки ПІБ для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку тимчасово, з 22.04.2020 до дня фактичного виходу ПІБ на роботу.

На підставі заяви видайте наказ. У наказі не зазначайте конкретну дату, по яку працівник працюватиме повний робочи...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search