Ні.
При роз’їзному характері праці неможливо:
- достовірно обліковувати дні, які працівник фактично відпрацював у населених пунктах у зонах відчуження та гарантованого добровільного відселення;
- визначити тривалість щорічної основної відпустки працівникам, які працюють на територіях радіоактивного забруднення (далі — відпустка), пропорційно відпрацьованому часу.
Водночас роз’їзний характер роботи не має погіршувати права працівника порівняно із законодавством. Установіть працівнику роз’їзний характер праці для обслуговування районів, що не розташовані на територіях радіоактивного забруднення.
Отже, щоб працівник міг одержати відпустку збільшеної тривалості, направляйте його у відрядження до населених пунктів у зонах відчуження та гарантованого добровільного відселення.
Із консультації «Відпустки чорнобильцям»
