Чи має право працівник на щорічну основну відпустку збільшеної тривалості за роботу в зоні радіоактивного забруднення, якщо характер роботи — роз’їзний

Усі оновлення
28 вересня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Леся Дзюба
заступник директора Департаменту у справах ветеранів, осіб з інвалідністю та постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи — начальник відділу нормативно-правової роботи Мінсоцполітики, Київ

Ні.

При роз’їзному характері праці неможливо:

  • достовірно обліковувати дні, які працівник фактично відпрацював у населених пунктах у зонах відчуження та гарантованого добровільного відселення;
  • визначити тривалість щорічної основної відпустки працівникам, які працюють на територіях радіоактивного забруднення (далі — відпустка), пропорційно відпрацьованому часу.

Водночас роз’їзний характер роботи не має погіршувати права працівника порівняно із законодавством. Установіть працівнику роз’їзний характер праці для обслуговування районів, що не розташовані на територіях радіоактивного забруднення.

Отже, щоб працівник міг одержати відпустку збільшеної тривалості, направляйте його у відрядження до населених пунктів у зонах відчуження та гарантованого добровільного відселення.

Із консультації «Відпустки чорнобильцям» 

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search