Ні.
Працівник не може звільнитися за угодою сторін лише за одноосібним бажанням, на відміну від звільнення на підставі статті 38 КЗпП. Про звільнення на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП сторони мають домовитись. Якщо роботодавець не згоден, має право відмовити у резолюції на заяві працівника.
Статус працівника не впливає на рішення роботодавця
Одинока мати написала заяву про звільнення за угодою сторін. Роботодавець вправі відмовити і роз’яснити працівниці, що вона має право звільнитися за власним бажанням у зручний для неї строк, якщо не може продовжувати роботу у зв’язку з потребою доглядати за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю.
Отже, якщо не згодні звільнити працівника за угодою сторін, повідомте йому про це і нагадайте — він має право звільнитися за власним бажанням.
Із консультації «Як звільнити за угодою сторін»
