Чи обов’язково задовольнити заяву працівника про звільнення за угодою сторін

Звільнення
16 листопада 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Ні.

Працівник не може звільнитися за угодою сторін лише за одноосібним бажанням, на відміну від звільнення на підставі статті 38 КЗпП. Про звільнення на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП сторони мають домовитись. Якщо роботодавець не згоден, має право відмовити у резолюції на заяві працівника.

Приклад

Статус працівника не впливає на рішення роботодавця

Одинока мати написала заяву про звільнення за угодою сторін. Роботодавець вправі відмовити і роз’яснити працівниці, що вона має право звільнитися за власним бажанням у зручний для неї строк, якщо не може продовжувати роботу у зв’язку з потребою доглядати за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю.

Отже, якщо не згодні звільнити працівника за угодою сторін, повідомте йому про це і нагадайте — він має право звільнитися за власним бажанням.

Із консультації «Як звільнити за угодою сторін»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search