Чи пропонувати працівнику звільнення за угодою сторін замість звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків

Звільнення
16 листопада 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Можете запропонувати, але у жодному разі не примушуйте звільнятися.

Перш ніж пропонувати працівнику звільнення за угодою сторін (за п. 1 ст. 36 КЗпП) замість звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків, оцініть, чи маєте вагомі аргументи для судового спору. Ризик полягає в тому, що працівник може погодитися, а потім оскаржити звільнення в суді — заявити, що не хотів звільнятися, роботодавець примусив його написати заяву.

Судова практика про докази угоди сторін й тиску на працівника

Суд, що розглядає справу про припинення трудового договору за угодою сторін, запитає:

  • чи було волевиявлення на звільнення за обопільною згодою;
  • чи було волевиявлення працівника на момент видання наказу про звільнення за угодою сторін;
  • чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості.

Таку правову позицію містить постанова Верховного Суду України від 28.02.2018 у справі № 761/25946/15-ц. Суди застосовують цю позицію до спірних правовідносин.

Надайте документи-докази, щоб підтве...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search