Можете запропонувати, але у жодному разі не примушуйте звільнятися.
Перш ніж пропонувати працівнику звільнення за угодою сторін (за п. 1 ст. 36 КЗпП) замість звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків, оцініть, чи маєте вагомі аргументи для судового спору. Ризик полягає в тому, що працівник може погодитися, а потім оскаржити звільнення в суді — заявити, що не хотів звільнятися, роботодавець примусив його написати заяву.
Судова практика про докази угоди сторін й тиску на працівника
Суд, що розглядає справу про припинення трудового договору за угодою сторін, запитає:
- чи було волевиявлення на звільнення за обопільною згодою;
- чи було волевиявлення працівника на момент видання наказу про звільнення за угодою сторін;
- чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості.
Таку правову позицію містить постанова Верховного Суду України від 28.02.2018 у справі № 761/25946/15-ц. Суди застосовують цю позицію до спірних правовідносин.
Надайте документи-докази, щоб підтве...
