Чи можна встановити випробування під час переведення на іншу посаду

Усі оновлення
23 листопада 2023 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Ні.

Встановлюйте випробування лише під час прийняття на роботу (ч. 1 ст. 26 КЗпП). Оскільки трудовий договір з працівником вже уклали і йдеться про зміну умов договору в частині посади, випробування за новою посадою інспектор праці кваліфікує як порушення законодавства про працю.

Якщо хочете перевірити, чи впорається працівник з обов’язками за іншою посадою, не потрібно звільняти його, щоб прийняти та встановити випробування. Домовтесь із працівником про тимчасове переведення на іншу посаду, наприклад, на три місяці. Якщо працівник не впорається з новими обов’язками — повернете на попередню посаду.

Із консультації «Як встановити випробування»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search