Ні.
Встановлюйте випробування лише під час прийняття на роботу (ч. 1 ст. 26 КЗпП). Оскільки трудовий договір з працівником вже уклали і йдеться про зміну умов договору в частині посади, випробування за новою посадою інспектор праці кваліфікує як порушення законодавства про працю.
Якщо хочете перевірити, чи впорається працівник з обов’язками за іншою посадою, не потрібно звільняти його, щоб прийняти та встановити випробування. Домовтесь із працівником про тимчасове переведення на іншу посаду, наприклад, на три місяці. Якщо працівник не впорається з новими обов’язками — повернете на попередню посаду.