Під час воєнного стану — так. У мирний час — якщо строк трудового договору перевищує 12 місяців.
У період дії воєнного стану випробування під час прийняття на роботу можна встановити для будь-якої категорії працівників (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Категорії працівників, яким заборонено встановлювати випробування під час прийняття на роботу в мирний час, визначає частина третя статті 26 КЗпП. Якщо іноземець не належить до жодної з категорій, встановити випробування правомірно.
Іноземці та особи без громадянства, які перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі обов’язки, як і громадяни України. Винятки можуть встановлювати Конституція, закони чи міжнародні договори України. Підстава — частина перша статті 3 Закону України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» від 22.09.2011 № 3773-VI.
Строк роботи іноземця обмежени...
