У період дії воєнного стану випробування під час прийняття на роботу можна встановити будь-кому (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136). У мирний час заборонено встановити випробування під час прийняття певним категоріям осіб (ч. 3 ст. 26 КЗпП).
№ з/п | Категорія осіб | Чи можна встановити випробування | Чи можна звільнити за результатами випробування | |
у мирний час | у воєнний час | |||
1 | ❌ | ✔️ | ❌* | |
2 | Молодий робітник після закінчення професійного навчально-виховного закладу | ❌ | ✔️ | ✔️ |
3 | Молодий спеціаліст після закінчення закладу вищої освіти | ❌ | ✔️ | ✔️ |
4 | Особа, звільнена в запас із військової чи альтернативної / невійськової служби | ❌ | ✔️ | ✔️ |
5 | Особа з інвалідністю, направлена на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи | ❌ | ✔️ | ✔️ |
6 | Особа, обрана на посаду | ❌ | ✔️ | ✔️ |
7 | Переможець конкурсного відбору на заміщення вакантної посади | ❌ | ✔️ | ✔️ |
8 | Особа, яка пройшла стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної р... | |||
