У період дії воєнного стану випробування під час прийняття на роботу можна встановити будь-кому (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). У мирний час заборонено встановити випробування під час прийняття певним категоріям осіб (ч. 3 ст. 26 КЗпП).
|
№ з/п |
Категорія осіб |
Чи можна встановити випробування |
Чи можна звільнити за результатами випробування | |
|
у мирний час |
у воєнний час | |||
|
1 |
❌ |
✔️ |
❌* | |
|
2 |
Молодий робітник після закінчення професійного навчально-виховного закладу |
❌ |
✔️ |
✔️ |
|
3 |
Молодий спеціаліст після закінчення закладу вищої освіти |
❌ |
✔️ |
✔️ |
|
4 |
Особа, звільнена в запас із військової чи альтернативної/невійськової служби |
❌ |
✔️ |
✔️ |
|
5 |
Особа з інвалідністю, направлена на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи |
❌ |
✔️ |
✔️ |
|
6 |
Особа, обрана на посаду |
❌ |
✔️ |
✔️ |
|
7 |
Переможець конкурсного відбору на заміщ... | |||
