Можна, але це не завжди доцільно.
Законодавство не забороняє змінювати умови трудового договору під час випробування, зокрема доручати роботу за суміщенням чи призначати працівника тимчасовим заступником. Проте не робіть цього, якщо сумніваєтеся, що випробування закінчиться успішно.
Під час укладення трудового договору сторони можуть передбачити випробування, щоб перевірити, чи відповідає працівник роботі, яку йому доручають (ч. 1 ст. 26 КЗпП). Якщо роботодавець доручить працівнику суміщення чи призначить тимчасовим заступником, умови випробування на додаткові обов’язки не поширюватимуться. Роботодавець має оцінювати результати випробування тільки за основною посадою.
Якщо роботодавець звільнить працівника, який під час випробування виконував обов’язки за іншою посадою (як суміщення чи заступництво), працівник може оскаржити звільнення в суді. Наприклад, засвідчить, що не впорався з основною роботою під час випробування, бо робота за суміщенням була більш відповідальною і займала багат...
