Чи можна під час випробування доручити роботу за суміщенням або призначати тимчасовим заступником

Усі оновлення
24 листопада 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Можна, але це не завжди доцільно.

Законодавство не забороняє змінювати умови трудового договору під час випробування, зокрема доручати роботу за суміщенням чи призначати працівника тимчасовим заступником. Проте не робіть цього, якщо сумніваєтеся, що випробування закінчиться успішно.

Під час укладення трудового договору сторони можуть передбачити випробування, щоб перевірити, чи відповідає працівник роботі, яку йому доручають (ч. 1 ст. 26 КЗпП). Якщо роботодавець доручить працівнику суміщення чи призначить тимчасовим заступником, умови випробування на додаткові обов’язки не поширюватимуться. Роботодавець має оцінювати результати випробування тільки за основною посадою.

Якщо роботодавець звільнить працівника, який під час випробування виконував обов’язки за іншою посадою (як суміщення чи заступництво), працівник може оскаржити звільнення в суді. Наприклад, засвідчить, що не впорався з основною роботою під час випробування, бо робота за суміщенням була більш відповідальною і займала багат...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search