Чи вносити зміни до графіка відпусток, якщо працівник заробив менше днів

Усі оновлення
3 січня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Графік відпусток — інструмент планування, і не завжди виходить за планом. У цьому випадку вносити зміни до графіка відпусток немає потреби.

Якщо у графіку плануєте відпустки працівникам за поточний рік, який ще не закінчився, зазначайте щонайменше 24 к. дн. щорічної основної відпустки (далі — відпустка). У примітці до графіка можна вказати:

Тривалість відпустки зменшиться, якщо працівнику упродовж робочого року надаватимуть відпустку без збереження зарплати за згодою сторін та за інших причин, які не враховують до стажу для щорічних відпусток. У зв’язку з цим, перш ніж писати заяву на відпустку, уточніть у кадровій службі кількість днів відпустки, що ви заробили.

Якщо на підприємстві заведено писати письмове повідомлення працівнику про початок відпустки, зазначте у ньому, скільки днів відпустки працівник заробив.

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівнику в будь-який час відповідного робочого року (ч. 9 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 1...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search