Ні. Графік відпусток — інструмент планування, і не завжди виходить за планом. У цьому випадку вносити зміни до графіка відпусток немає потреби.
Якщо у графіку плануєте відпустки працівникам за поточний рік, який ще не закінчився, зазначайте щонайменше 24 к. дн. щорічної основної відпустки (далі — відпустка). У примітці до графіка можна вказати:
|
Тривалість відпустки зменшиться, якщо працівнику упродовж робочого року надаватимуть відпустку без збереження зарплати за згодою сторін та за інших причин, які не враховують до стажу для щорічних відпусток. У зв’язку з цим, перш ніж писати заяву на відпустку, уточніть у кадровій службі кількість днів відпустки, що ви заробили. |
Якщо на підприємстві заведено писати письмове повідомлення працівнику про початок відпустки, зазначте у ньому, скільки днів відпустки працівник заробив.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівнику в будь-який час відповідного робочого року (ч. 9 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 1...
