Чи вводити до штатного розпису графу «Доплата до рівня мінімальної заробітної плати»

Усі оновлення
3 січня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, достатньо зазначити доплату до рівня мінімальної зарплати (МЗП) як окрему виплату — окрему графу в Розрахунково-платіжній відомості.

Зверніть увагу

Правило для підприємств усіх форм власності від 01.01.2017

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижча за законодавчо встановлений МЗП, роботодавець має доплатити до рівня МЗП, яку виплачують щомісяця одночасно з виплатою зарплати

Розмір доплати може бути різним у різні місяці. Тому недоцільно вводити до штатного розпису окрему графу «Доплата до рівня мінімальної заробітної плати», якщо коливаються розміри щомісячних премій, надбавок і доплат. Інакше доведеться щомісяця вносити зміни в штатний розпис.

Для того щоб бухгалтер щомісяця не доплачував працівникам до мінімалки, встановіть у штатному розписі оклади чи місячні тарифні ставки не менше МЗП. Відповідно, збільшаться розміри надбавок та доплат, що встановлюють у відсотках від посадового окладу.

Із консультації «Як скласти і затвердити...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search