Ні, достатньо зазначити доплату до рівня мінімальної зарплати (МЗП) як окрему виплату — окрему графу в Розрахунково-платіжній відомості.
Правило для підприємств усіх форм власності від 01.01.2017
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижча за законодавчо встановлений МЗП, роботодавець має доплатити до рівня МЗП, яку виплачують щомісяця одночасно з виплатою зарплати
Розмір доплати може бути різним у різні місяці. Тому недоцільно вводити до штатного розпису окрему графу «Доплата до рівня мінімальної заробітної плати», якщо коливаються розміри щомісячних премій, надбавок і доплат. Інакше доведеться щомісяця вносити зміни в штатний розпис.
Для того щоб бухгалтер щомісяця не доплачував працівникам до мінімалки, встановіть у штатному розписі оклади чи місячні тарифні ставки не менше МЗП. Відповідно, збільшаться розміри надбавок та доплат, що встановлюють у відсотках від посадового окладу.
Із консультації «Як скласти і затвердити...
