Так, тільки це не «відпрацювання», а робота за новим зміненим графіком.
Працівники зобов’язані:
- працювати чесно і сумлінно;
- своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця;
- додержувати трудової дисципліни.
Підстава — стаття 139 КЗпП.
Невихід на роботу в робочу суботу роботодавець може визнати прогулом і притягти працівника до дисциплінарної відповідальності. Звісно, якщо працівника належно поінформували про зміну графіка роботи до перенесення.
Для того щоб запобігти конфліктам і непорозумінням з працівниками, чому вони мають «відпрацьовувати» в суботу (адже «були на лікарняному, у відпустці!..»), пропишіть ці випадки в наказі про перенесення робочих днів.
Поясніть працівникам, які у день, який роботодавець наказом зробив вихідним, перебували в оплачуваних відпустках (щорічній, додатковій працівникам, які мають дітей тощо) або на лікарняному, що вони повинні працювати разом з іншими працівниками в суботу. Наприклад, 25 грудня 2025 року — вихідний, 27 грудня 2025 року — робочий ...
