Чи відпрацьовувати в робочі суботи, якщо у перенесені робочі дні працівник хворів чи був у відпустці

Робочий час, режим роботи
10 червня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, тільки це не «відпрацювання», а робота за новим зміненим графіком.

Працівники зобов’язані:

  • працювати чесно і сумлінно;
  • своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця;
  • додержувати трудової дисципліни.

Підстава — стаття 139 КЗпП.

Невихід на роботу в робочу суботу роботодавець може визнати прогулом і притягти працівника до дисциплінарної відповідальності. Звісно, якщо працівника належно поінформували про зміну графіка роботи до перенесення.

Для того щоб запобігти конфліктам і непорозумінням з працівниками, чому вони мають «відпрацьовувати» в суботу (адже «були на лікарняному, у відпустці!..»), пропишіть ці випадки в наказі про перенесення робочих днів.

Поясніть працівникам, які у день, який роботодавець наказом зробив вихідним, перебували в оплачуваних відпустках (щорічній, додатковій працівникам, які мають дітей тощо) або на лікарняному, що вони повинні працювати разом з іншими працівниками в суботу. Наприклад, 1 січня 2025 року — вихідний, 11 січня 2025 року — робочий ден...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search