Чи надавати неоплачувану відпустку працівникам, звільненим з військової служби до закінчення особливого періоду або оголошення демобілізації

Ні, немає підстав.

Під час дії воєнного стану військовослужбовців звільняють з військової служби, зокрема, за станом здоров’я, за сімейними обставинами або з інших поважних причин (п. 2 ч. 4 ст. 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII). Тобто працівника не демобілізували, а звільнили з військової служби.

Роботодавець надає відпустку без збереження зарплати за бажанням працівника, який став до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періодуi або оголошенням демобілізаціїi, — тривалістю до 60 к. дн. (п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Отже, право на разову неоплачувану відпустку отримають працівники, які повернуться до роботи після військової служби, коли закінчиться особливий період чи Президент оголосить демобілізацію.

Із консультації «Як надавати відпустки в умовах воєнного стану»