Ні.
Одна із ключових економічних категорій, на основі якої складають штатний розпис, — схема посадових окладів (далі — Схема). У ній — повний перелік посад і професій, щоб функціонувало підприємство. Схема може передбачати мінімальний і максимальний розміри посадових окладів.
Так звана «вилка», тобто діапазон «від … до …», дає змогу мотивувати працівників підвищувати кваліфікацію, ініціативність та відповідально ставилися до роботи.
Про «вилку» окладів доречно говорити тільки в контексті Схеми. У штатному розписі встановлюють фіксований розмір посадового окладу чи тарифної ставки (листи Мінсоцполітики від 17.03.2017 № 741/0/101-17/282, від 28.12.2016 № 1812/0/101-16/284).
Із консультації «Як скласти і затвердити штатний розпис»
