Чи можна в штатному розписі вказати «вилку» посадових окладів

Усі оновлення
21 лютого 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні.

Одна із ключових економічних категорій, на основі якої складають штатний розпис, — схема посадових окладів (далі — Схема). У ній — повний перелік посад і професій, щоб функціонувало підприємство. Схема може передбачати мінімальний і максимальний розміри посадових окладів.

Так звана «вилка», тобто діапазон «від … до …», дає змогу мотивувати працівників підвищувати кваліфікацію, ініціативність та відповідально ставилися до роботи.

Про «вилку» окладів доречно говорити тільки в контексті Схеми. У штатному розписі встановлюють фіксований розмір посадового окладу чи тарифної ставки (листи Мінсоцполітики від 17.03.2017 № 741/0/101-17/282, від 28.12.2016 № 1812/0/101-16/284).

Із консультації «Як скласти і затвердити штатний розпис»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search