Ні, не виправляйте.
Кадровики часто буквально сприймають норму про точну відповідність запису в трудовій книжці тексту наказу (п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58). Тому й натрапляємо в трудових книжках на записи такого змісту «Прийнята на посаду секретаря з випробним строком три місяці». Однак зверніть увагу на абзац третій пункту 2.14 Інструкції № 58, де навели приклад заповнення графи 3 розділу «Відомості про роботу»:
|
Прийнятий або призначений до _______________ цеху/відділу/підрозділу/на дільницю/виробництво (їх конкретне найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєний розряд) |
Інформація про випробування у трудовій — зайва. Утім, якщо такий запис уже зробили, не скасовуйте його, щоб унести новий. Адже надлишкова інформація відповідає тексту наказу та не впливає на визначення страхового стажу, право на оплату лікарняних чи призначен...
