Чи виправляти у трудовій книжці запис про прийняття з випробуванням

Усі оновлення
27 лютого 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, не виправляйте.

Кадровики часто буквально сприймають норму про точну відповідність запису в трудовій книжці тексту наказу (п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58). Тому й натрапляємо в трудових книжках на записи такого змісту «Прийнята на посаду секретаря з випробним строком три місяці». Однак зверніть увагу на абзац третій пункту 2.14 Інструкції № 58, де навели приклад заповнення графи 3 розділу «Відомості про роботу»:

Прийнятий або призначений до _______________ цеху/відділу/підрозділу/на дільницю/виробництво (їх конкретне найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєний розряд)

Інформація про випробування у трудовій — зайва. Утім, якщо такий запис уже зробили, не скасовуйте його, щоб унести новий. Адже надлишкова інформація відповідає тексту наказу та не впливає на визначення страхового стажу, право на оплату лікарняних чи призначен...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search