Не радимо директору підписувати документи під час відпустки або тимчасової непрацездатності тощо. Хоч документи будуть чинними.
Відпустка — гарантоване право працівника на відпочинок (ст. 45 Конституції України). Відпустка є державною гарантією для працівників. Її надають працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей (преамбула Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Під час відпустки працівник не може виконувати свої обов’язки. Це підтверджує порядок відкликання працівника з відпустки за наявності підстав (ст. 79 КЗпП, ст. 12 Закону про відпустки).
Позиція Мінсоцполітики
Працівник не може виконувати свої посадові обов’язки під час відпустки. У період відпустки роботодавець не може притягнути працівника до відповідальності за неналежне виконання своїх обов’язків, а тому повноваження працівника на цей період припиняють.
Під час відпус...
