Насамперед відновіть дію трудового договору з працівником. Якщо протягом чотирьох місяців після відновлення дії трудового договору не змогли зв’язатись з працівником, маєте право звільнити його за пунктом 8-3 статті 36 КЗпП — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Перевірте, чи дотримаєте всіх умов.
Під час призупинення дії трудового договору працівник не виконує роботу, передбачену трудовим договором, і не перебуває на робочому місці (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ)
Для того щоб звільнити працівника за пунктом 8-3 статті 36 КЗпП, дотримайте одночасно дві умови:
- працівник відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль;
- упродовж цих чотирьох місяців у роботодавця немає інформації про причини відсутності (не має значення, з поважної чи неповажної причини відсутній працівник).
Звернімося до судової практики — рішенн...
