Як звільнити через відсутність на роботі 4 місяці поспіль під час призупинення трудового договору

Усі оновлення
19 квітня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Насамперед відновіть дію трудового договору з працівником. Якщо протягом чотирьох місяців після відновлення дії трудового договору не змогли зв’язатись з працівником, маєте право звільнити його за пунктом 8-3 статті 36 КЗпПвідсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Перевірте, чи дотримаєте всіх умов.

Зверніть увагу

Під час призупинення дії трудового договору працівник не виконує роботу, передбачену трудовим договором, і не перебуває на робочому місці (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ)

Для того щоб звільнити працівника за пунктом 8-3 статті 36 КЗпП, дотримайте одночасно дві умови:

  • працівник відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль;
  • упродовж цих чотирьох місяців у роботодавця немає інформації про причини відсутності (не має значення, з поважної чи неповажної причини відсутній працівник).

Звернімося до судової практики — рішенн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search