Як звільнити за розголошення інформації з обмеженим доступом

Звільнення
30 жовтня 2024 року
|
1 хвилину Читати

За алгоритмом звільните працівника, який розголосив комерційну таємницю, за невиконання правил поведінки на підприємстві. На допомогу — зразки документів, аргументи юриста та аналіз судової практики

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Із 27 вересня 2024 року роботодавці мають право звільнити працівника, який порушує правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР) у частині нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю (п. 14 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

Підставу звільнення вніс до КЗпП Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» від 04.06.2024 № 3768-IX.

Зверніть увагу

Нагадаємо, що до 27 вересня 2024 р. роботодавець міг звільнити працівника за розголошення комерційної таємниці тільки за пунктом 3 статті 40 КЗпП — систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або ПВТР, якщо до працівника раніше застосовували заходи дисциплінарного стягнення.

Окрім того, роботодавець зобов’язаний був довести вину працівника в розголошенні комерційної таємниці (по...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search