Не рекомендуємо залучати увільненого працівника до роботи за договором цивільно-правового характеру (ЦПХ).
Законодавство не містить прямої заборони укладати договори ЦПХ, щоб виконувати роботи або надавати послуги, між підприємством і працівниками, які увільнені від роботи у зв’язку з мобілізацією.
Водночас, якщо працівник виконуватиме чи надаватиме послуги за договором ЦПХ, які входять до кола його трудових обов’язків за основною посадою, за якою він увільнений від роботи, інспектор праці кваліфікує це як підміну трудового договору договором ЦПХ. Тоді підприємству доведеться сплатити штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Отже, навіть якщо немає прямої заборони, не рекомендуємо залучати увільненого працівника до роботи за договором ЦПХ. Так можете наразитися на штрафні санкції.
Із консультації «Як увільнити через призов по мобілізації»
