Чи може увільнений у зв’язку з мобілізацією працівник надавати послуги за договором ЦПХ

Усі оновлення
17 липня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Не рекомендуємо залучати увільненого працівника до роботи за договором цивільно-правового характеру (ЦПХ).

Законодавство не містить прямої заборони укладати договори ЦПХ, щоб виконувати роботи або надавати послуги, між підприємством і працівниками, які увільнені від роботи у зв’язку з мобілізацією.

Водночас, якщо працівник виконуватиме чи надаватиме послуги за договором ЦПХ, які входять до кола його трудових обов’язків за основною посадою, за якою він увільнений від роботи, інспектор праці кваліфікує це як підміну трудового договору договором ЦПХ. Тоді підприємству доведеться сплатити штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Отже, навіть якщо немає прямої заборони, не рекомендуємо залучати увільненого працівника до роботи за договором ЦПХ. Так можете наразитися на штрафні санкції.

Із консультації «Як увільнити через призов по мобілізації»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search