Чи укладати трудовий договір із засудженим

Усі оновлення
23 липня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, укладіть трудовий договір із засудженими працівниками. Не вбачаємо жодних ризиків, оскільки такий порядок оформлення правовідносин між роботодавцем та засудженим передбачає законодавство.

 Працевлаштування засуджених до обмеження волі

Укладайте трудовий договір.

Засуджених до обмеження волі залучають до суспільно корисної оплачуваної праці за строковим трудовим договором, як правило, на виробництві виправних центрів, а також на договірній основі на підприємствах, в установах чи організаціях усіх форм власності за умови забезпечення належного нагляду за їхньою поведінкою (ч. 1 ст. 60 Кримінально-виконавчого кодексу України (КВК), п. 2.1 Інструкції про умови праці та заробітну плату засуджених до обмеження волі або позбавлення волі, затвердженої наказом Мін’юсту від 07.03.2013 № 396/5; далі — Інструкція № 396).

 Працевлаштування засуджених до позбавлення волі

Можете укласти трудовий або цивільно-правовий договір.

Засуджені до позбавлення волі мають право працювати на добровільній ос...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search