Так, укладіть трудовий договір із засудженими працівниками. Не вбачаємо жодних ризиків, оскільки такий порядок оформлення правовідносин між роботодавцем та засудженим передбачає законодавство.
Працевлаштування засуджених до обмеження волі
Укладайте трудовий договір.
Засуджених до обмеження волі залучають до суспільно корисної оплачуваної праці за строковим трудовим договором, як правило, на виробництві виправних центрів, а також на договірній основі на підприємствах, в установах чи організаціях усіх форм власності за умови забезпечення належного нагляду за їхньою поведінкою (ч. 1 ст. 60 Кримінально-виконавчого кодексу України (КВК), п. 2.1 Інструкції про умови праці та заробітну плату засуджених до обмеження волі або позбавлення волі, затвердженої наказом Мін’юсту від 07.03.2013 № 396/5; далі — Інструкція № 396).
Працевлаштування засуджених до позбавлення волі
Можете укласти трудовий або цивільно-правовий договір.
Засуджені до позбавлення волі мають право працювати на добровільній ос...
