Так, оскільки це переміщення з незалежних від працівника причин — з ініціативи роботодавця.
Аргументи.
1. Стаття 114 КЗпП називається «Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні». Частина перша статті регламентує оплату під час переведення на іншу постійну роботу, друга — під час переміщення, без конкретизації — це тимчасове чи постійне переміщення.
2. Коли в результаті переміщення працівника (ч. 2 ст. 32 КЗпП) зменшується заробіток з незалежних від нього причин, роботодавець доплачує до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців із дня переміщення (ч. 2 ст. 114 КЗпП).
Із консультації «Як оформити переміщення»
