Основні змістові складники Положення про адаптацію персоналу (далі — Положення):
- структура адаптації;
- посадові особи, відповідальні за адаптацію новачків;
- індивідуальний план роботи новачка;
- тривалість адаптації;
- адаптація керівників;
- звіти про адаптацію.
Формулюйте пункти Положення чітко й лаконічно. Неточні формулювання — лазівка для виконавців, щоб ухилитися від обов’язків з адаптації.
Дізнайтеся, що таке онбординг і чим він відрізняється від адаптації.
Структура
Адаптація не тотожна випробуванню. Перевірка профпридатності — лише її окремий аспект. Суть адаптації:
- усебічно підтримати новачка, допомогти йому розкрити потенціал, мінімізувати стрес перших днів роботи;
- дослідити корпоративну культуру, виявити її слабкі сторони, викоренити передумови психологічного тиску на новачків.
Із цього випливають три етапи адаптації:
1) знайомство з підприємством і колективом;
2) робота і навчання, налагодження відносин із колективом;
3) підбиття підсумків та звітування.
Приклад структури — ...
