Ні, строковий трудовий договір (далі — СТД) автоматично набуде статусу безстрокового.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) містить один випадок, коли строковику можна надати відпустку після закінчення строку трудового договору і він не набуде статусу безстрокового — надання відпустки з наступним звільненням.
Якщо звільнити працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору, невикористану відпустку можна за бажанням працівника надати й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. Тоді чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки (ч. 2 ст. 3 Закону про відпустки).
В усіх інших випадках, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинити, дію СТД вважають продовженою на невизначений строк (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП).
Якщо в період між відпустками основних працівників строковику надасте відпустку, СТД на...
