Чи компенсувати відпустку на дітей після звільнення

Усі оновлення
13 вересня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Компенсуйте, якщо не можете засвідчити, що пропонували працівнику надати підтвердні документи до звільнення. Інакше ризикуєте зустрітися зі звільненим працівником у суді.

Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — відпустка на дітей), надають одному з батьків, що має двох і більше дітей віком до 15 років (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВРдалі — Закон про відпустки).

Для того щоб отримати компенсацію під час звільнення, працівник надає документ, що другий із батьків не скористався правом на відпустку на дітей.

Зверніть увагу

Довідки ПФУ (ОК-5, ОК-7) підтверджують, що особа перебувала в трудових відносинах. Але не підтверджують, що вона не скористалась правом на соціальні відпустки або не отримала компенсації під час звільнення

Однак позиція судів під час розгляду аналогічних справ: відповідач мав інформацію про дітей. Аргументи суддів:

  • роботодавець у...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search