Компенсуйте, якщо не можете засвідчити, що пропонували працівнику надати підтвердні документи до звільнення. Інакше ризикуєте зустрітися зі звільненим працівником у суді.
Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — відпустка на дітей), надають одному з батьків, що має двох і більше дітей віком до 15 років (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Для того щоб отримати компенсацію під час звільнення, працівник надає документ, що другий із батьків не скористався правом на відпустку на дітей.
Довідки ПФУ (ОК-5, ОК-7) підтверджують, що особа перебувала в трудових відносинах. Але не підтверджують, що вона не скористалась правом на соціальні відпустки або не отримала компенсації під час звільнення
Однак позиція судів під час розгляду аналогічних справ: відповідач мав інформацію про дітей. Аргументи суддів:
- роботодавець у...
