Чи залежить право працівника на відпустку з наступним звільненням від підстави звільнення

Усі оновлення
8 жовтня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, залежить. Розглянемо найчастіші підстави звільнення.

За власним бажанням. Працівник має право вимагати щорічну відпустку з наступним звільненням за власним бажанням, адже стаття 38 КЗпП прямо передбачає розірвання безстрокового трудового договору з ініціативи працівника незалежно від бажання роботодавця.

Закінчення строку договору. Якщо працівника звільняють у зв’язку із закінченням строку трудового договору, невикористану відпустку можна за його бажанням надавати й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому разі чинність трудового договору продовжують до закінчення відпустки (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504-96/ВР; далі — Закон про відпустки).

Зверніть увагу

Право отримати невикористану відпустку в разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору реалізується саме за бажанням працівника. Тому надання відпустки з наступним звільненням та продовження чинності трудовог...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search