Так, залежить. Розглянемо найчастіші підстави звільнення.
За власним бажанням. Працівник має право вимагати щорічну відпустку з наступним звільненням за власним бажанням, адже стаття 38 КЗпП прямо передбачає розірвання безстрокового трудового договору з ініціативи працівника незалежно від бажання роботодавця.
Закінчення строку договору. Якщо працівника звільняють у зв’язку із закінченням строку трудового договору, невикористану відпустку можна за його бажанням надавати й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому разі чинність трудового договору продовжують до закінчення відпустки (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504-96/ВР; далі — Закон про відпустки).
Право отримати невикористану відпустку в разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору реалізується саме за бажанням працівника. Тому надання відпустки з наступним звільненням та продовження чинності трудовог...
