Працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, має право до закінчення строку попередження відкликати свою заяву. Звільнення в цьому разі не провадять, якщо на місце працівника не запросили особу в порядку переведення з іншого підприємства (ч. 5 ст. 24 КЗпП; абз. 2 п. 12 постанови Пленуму Верховного Суду «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9). Строк попередження про звільнення — два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Позивачка подала заяву про відкликання заяви про звільнення після того, як сплив двотижневий строк для попередження роботодавця про звільнення. Тому суди зробили юридично правильний висновок про правомірність її звільнення й відсутність підстав для продовження роботи (постанова Верховного Суду від 18.11.2019 у справі № 813/3857/15).
