Працівник може оформити навчальну відпустку меншої тривалості, однак не більшої.
У Законі України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) не сказано, скільки разів на рік можна надавати навчальну відпустку і як ділити її на частини. Надавайте працівникові відпустку стільки разів і на стільки днів, скільки зазначено у довідках-викликах. Не перевищуйте встановлених на рік лімітів (ст. 15 Закону про відпустки). Кількість днів навчальної відпустки рахуйте за навчальний, а не за календарний рік.
Більше не можна. Дні відпустки понад ліміт не оплачуйте, якщо такої умови не містить колективний договір. Запропонуйте працівникові оформити на ці дні відпустку без збереження зарплати.
Менше можна. Працівники можуть просити надати навчальну відпустку на меншу кількість днів, ніж зазначено у довідці-виклику. Відмовити працівникові не можна. Позаяк працівникам, які навчаються, гарантовано право на навчальну відпустку, а не обов’язок скористатись нею. Тож працівник ма...
