Законодавство про працю не містить заборон щодо цього. Однак зважайте на ризик перевтоми працівника.
Робота за основним місцем роботи і за сумісництвом — два окремі трудові договори. Норми КЗпП, як регулювати час роботи і відпочинку, застосовуйте окремо до кожного трудового договору.
Роботодавець повинен створити безпечні й нешкідливі умови праці (ч. 2 ст. 153 КЗпП)
Під час складання змінних графіків роботи та визначення тривалості робочої зміни роботодавець та виборний орган первинної профспілкової організації підприємства повинні враховувати характер та умови праці, коли перевтома працівника може становити загрозу життю і здоров’ю як самого працівника, так і його оточення (п. 5 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138).
Радимо врахувати, чи не призведе такий режим до перевтоми працівника та ризику виробничої травми.
Із консультації «Трудові відносини із сумісником»...
