Чи може працівник одразу після роботи за основним місцем стати до роботи за сумісництвом

Усі оновлення
29 жовтня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Законодавство про працю не містить заборон щодо цього. Однак зважайте на ризик перевтоми працівника.

Робота за основним місцем роботиi і за сумісництвомi — два окремі трудові договори. Норми КЗпП, як регулювати час роботи і відпочинку, застосовуйте окремо до кожного трудового договору.

Зверніть увагу

Роботодавець повинен створити безпечні й нешкідливі умови праці (ч. 2 ст. 153 КЗпП)

Під час складання змінних графіків роботи та визначення тривалості робочої зміни роботодавець та виборний орган первинної профспілкової організації підприємства повинні враховувати характер та умови праці, коли перевтома працівника може становити загрозу життю і здоров’ю як самого працівника, так і його оточення (п. 5 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138).

Радимо врахувати, чи не призведе такий режим до перевтоми працівника та ризику виробничої травми.

Із консультації «Трудові відносини із сумісником»...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search