Так.
Підвищення кваліфікації є невід’ємним складником трудової діяльності працівника. Відомості варто вносити в особову картку (типова форма П-2, затверджена наказом Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 № 495/656).
Роботодавець може використовувати особову картку для будь-яких цілей первинного обліку, зокрема, щоб фіксувати інформацію про набуття працівником нових знань та навичок під час тренінгів та курсів підвищення кваліфікації.
Записи стануть у пригоді, якщо доведеться визначати переважне право на залишення на роботі під час звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП.
Із консультації «Як вести та зберігати особову картку П-2»
