Ні, підприємство, не може видати працівнику на його прохання особову картку.
Особова картка працівника (типова форма П-2, затверджена наказом Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 № 495/656) є одним із основних облікових документів, що веде кадрова служба. Особова картка — обов’язкова облікова форма, яку створює і використовує підприємство, а не особистий документ працівника.
Окрім того, інформація в особовій картці є соціально значущою. Відомості з неї використовують архів підприємства, трудові архіви, державні архівні установи для підготовлення довідок про стаж роботи, тобто для виконання запитів соціально-правового характеру. У зв’язку з цим для особової картки встановлено тривалий строк зберігання — 75 років після звільнення працівника (ст. 499 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін’юсту...
