Так, якщо його інвалідність підтверджують документи, які видали в Україні. Якщо іноземець надає документ про інвалідність, який видали в іншій державі, роботодавець може тільки врахувати рекомендації щодо працевлаштування та реабілітації.
Роботодавці мають працевлаштовувати осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП) — зважати на:
- довідку до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577);
- та індивідуальну програму реабілітації (форма затверджена наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).
Із консультації «Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю»
