Так, якщо це передбачено трудовим договором із нефіксованим робочим часом.
Працівник, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, отримує заробітну плату за фактично відпрацьований час.
Якщо на підприємстві встановлено відрядну систему оплати праці, працівник отримує зарплату за фактично виконану роботу за відрядними розцінками, що визначені трудовим договором із нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП).
Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і власним коштом можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП). Тож у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можна передбачити умови преміювання працівника.
Із консультація «Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом»
