Якщо умова про дистанційний формат роботи зафіксована у трудовому договорі / наказі про її запровадження, працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.
Роботодавці створюють безпечні і нешкідливі для здоров’я умови праці (ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII).
У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому (ч. 4 ст. 60-2 КЗпП).
Тож якщо дистанційний формат роботи оформили у трудовому договорі / наказі про її запровадження, роботодавець може забезпечувати пільги та гарантії особі з інвалідністю виключно на підставі довідки до акта огляду МСЕК або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (ОПФО) про встановлення групи інвалідності.
Із консультації «Трудові відносини з о...
