Якщо умова про дистанційний формат роботи зафіксована у трудовому договорі / наказі про її запровадження, працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.
Підприємства, установи та організації, фізичні особи, які використовують найману працю, створюють безпечні й не шкідливі для здоров’я умови праці, вживають заходів, щоб запобігати інвалідності та відновлювати працездатність осіб з інвалідністю. Коли особи з інвалідністю працевлаштовуються, їм забезпечують розумне пристосування робочих місць (ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII).
У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому (ч. 4 ст. 60-2 КЗпП).
Тож якщо дистанційний формат роботи оформили у трудовому договорі / наказі про її запровадження, роботодавець ...
