Чи може працівник з інвалідністю працювати дистанційно без ІПР

Усі оновлення
12 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Якщо умова про дистанційний формат роботи зафіксована у трудовому договорі / наказі про її запровадження, працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.

Підприємства, установи та організації, фізичні особи, які використовують найману працю, створюють безпечні й не шкідливі для здоров’я умови праці, вживають заходів, щоб запобігати інвалідності та відновлювати працездатність осіб з інвалідністю. Коли особи з інвалідністю працевлаштовуються, їм забезпечують розумне пристосування робочих місць (ч. 1 ст. 25 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII).

У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому (ч. 4 ст. 60-2 КЗпП).

Тож якщо дистанційний формат роботи оформили у трудовому договорі / наказі про її запровадження, роботодавець ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search