Так.
Для роботи за сумісництвом із працівником укладають окремий трудовий договір, незалежно від того сумісництво «зовнішнє» чи «внутрішнє».
Роботодавець зобов’язаний попереджати працівників про заплановане вивільнення персонально щонайпізніше за два місяці до дати звільнення (ст. 49-2 КЗпП). Законодавство не містить винятків щодо сумісників.
Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»
