Не радимо.
Роботодавець зобов’язаний персонально попередити працівників про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП). Пряма вимога — персональне повідомлення.
Власник / власники чи наглядова рада підприємства у разі її утворення призначає / обирає керівника підприємства для керівництва господарською діяльністю підприємства (ч. 3 ст. 65 Господарського кодексу України). Статут чи положення про підприємство надають керівнику (директору, президенту, голові правління тощо) повноваження здійснювати організаційно-розпорядчі функції.
Керівник має право приймати та звільняти працівників. Звільнення за скороченням часто буває предметом трудового спору. Суди прискіпливо вивчають повноваження особи, яка підписує документи (ухвала Верховного суду України від 05.11.2018 у справі № 826/6396/17; постанова ВСУ від 14.02.2019 у справі № 806/741/18).
Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»
