Чи можна доручити керівнику підрозділу підписувати повідомлення про звільнення за скороченням

Звільнення
1 квітня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Не радимо.

Роботодавець зобов’язаний персонально попередити працівників про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці (ст. 49-2 КЗпП). Пряма вимога — персональне повідомлення.

Власник / власники чи наглядова рада підприємства у разі її утворення призначає / обирає керівника підприємства для керівництва господарською діяльністю підприємства (ч. 3 ст. 65 Господарського кодексу України). Статут чи положення про підприємство надають керівнику (директору, президенту, голові правління тощо) повноваження здійснювати організаційно-розпорядчі функції.

Керівник має право приймати та звільняти працівників. Звільнення за скороченням часто буває предметом трудового спору. Суди прискіпливо вивчають повноваження особи, яка підписує документи (ухвала Верховного суду України від 05.11.2018 у справі № 826/6396/17; постанова ВСУ від 14.02.2019 у справі № 806/741/18).  

Із консультації «Як провести скорочення чисельності або штату»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search